La transformación de los perfiles profesionales y la incertidumbre que acompaña a determinados cambios empresariales están impulsando nuevas formas de gestionar la trayectoria laboral. Esperar a que se produzca una pérdida de empleo o un giro profesional ya no es la única alternativa. En esta tendencia cobra protagonismo el career cushioning, una estrategia basada en reforzar la preparación profesional mientras se mantiene el puesto de trabajo actual.

El concepto hace referencia a quienes desarrollan nuevas competencias, amplían su red de contactos y permanecen atentos a otras oportunidades laborales sin necesidad de haber decidido abandonar su empleo. Desde ENEB (Escuela de Negocios Europea de Barcelona) analizan este comportamiento como parte de una mentalidad profesional más orientada a la anticipación y al aprendizaje continuo.

Prepararse para un cambio antes de que resulte necesario

El career cushioning no implica necesariamente una búsqueda activa de empleo. Su principal característica es la creación de alternativas que permitan afrontar con mayor preparación un eventual cambio profesional. Actualizar conocimientos, incorporar nuevas habilidades o conocer la evolución de otros sectores puede ampliar las posibilidades de actuación cuando las circunstancias laborales cambian.

La formación desempeña un papel relevante en este proceso. Competencias relacionadas con la dirección empresarial, el marketing digital, los recursos humanos, la gestión de proyectos, la logística, el análisis de datos o la inteligencia artificial están adquiriendo presencia en perfiles profesionales muy diversos.

Esta preparación también puede responder a objetivos que van más allá de un posible cambio de empresa. La adquisición de conocimientos puede facilitar una evolución dentro de la propia organización, favorecer el acceso a nuevas responsabilidades o permitir una transición hacia otras áreas profesionales.

Formación compatible con la trayectoria profesional

Uno de los retos asociados al career cushioning consiste en desarrollar nuevas competencias sin interrumpir la actividad laboral. En este ámbito, ENEB mantiene un modelo de formación online diseñado para facilitar la compatibilidad entre los estudios y las obligaciones profesionales.

La escuela cuenta con programas vinculados a diferentes ámbitos de la gestión y los negocios, entre ellos MBA, másteres, posgrados, programas de desarrollo directivo y cursos superiores. Esta variedad permite orientar la formación hacia competencias concretas o abordar una actualización más amplia del perfil profesional.

El aprendizaje flexible adquiere especial relevancia cuando la preparación se desarrolla de forma preventiva. Frente a la necesidad de formarse rápidamente después de un cambio laboral, el career cushioning plantea un proceso progresivo en el que las competencias y los conocimientos pueden incorporarse mientras se mantiene la estabilidad profesional.

El auge de esta tendencia refleja así una forma diferente de entender la carrera laboral: no únicamente como una sucesión de puestos de trabajo, sino como un proceso de actualización permanente. En este escenario, ENEB (Escuela de Negocios Europea de Barcelona) sitúa la formación y el desarrollo profesional como herramientas para ampliar alternativas y afrontar los cambios del mercado laboral con una preparación construida previamente.

Fuente: Emprendedores de Hoy