Durante la primera semana de septiembre, varias empresas evaluaron presencialmente en Lima a profesionales del sector metal para seleccionar a 60 trabajadores con destino a empresas industriales y navales españolas.

En total, más de 150 caldereros con experiencia en el sector metal participaron en unas jornadas de pruebas técnicas realizadas en el taller de Rekluta en Lima.

El objetivo era claro: evaluar de manera práctica sus conocimientos, experiencia y destreza profesional para seleccionar a los candidatos que optarían a una de las 60 plazas de trabajo ofertadas por varias empresas en España.

Las pruebas permitieron comprobar directamente las capacidades de cada profesional en trabajos propios de la calderería. Representantes y técnicos de las empresas pudieron así valorar algo que para Rekluta resulta fundamental en la contratación internacional: no quedarse únicamente con un currículum, sino comprobar en origen que el candidato sabe hacer el trabajo para el que va a ser contratado.

Encontrar profesionales donde sí los hay

La dificultad para cubrir determinados puestos cualificados en España no significa necesariamente que esos profesionales no existan.

Países como Perú cuentan con trabajadores que acumulan años de experiencia en metalmecánica, minería, industria, construcción y mantenimiento, desarrollando oficios que actualmente son demandados por numerosas empresas españolas.

Caldereros, soldadores, tuberos, montadores, electricistas y otros perfiles técnicos forman parte de una bolsa de talento que puede convertirse en una alternativa para empresas que llevan meses buscando trabajadores en el mercado nacional.

La contratación en origen permite ampliar el mercado de búsqueda y localizar profesionales con experiencia allí donde se encuentran.

Seleccionar antes de contratar

El modelo de Rekluta parte de una premisa sencilla: el trabajador debe demostrar sus capacidades antes de ser seleccionado.

Por este motivo, disponer de un taller propio en Lima permite organizar procesos de selección de mayor escala y reproducir situaciones reales de trabajo para evaluar técnicamente a los candidatos.

En esta ocasión, más de 150 profesionales fueron evaluados para 60 puestos, permitiendo a las empresas seleccionar entre diferentes candidatos y priorizar aquellos que mejor se adaptaban a sus necesidades.

Una vez finalizada la selección, los profesionales elegidos podrán continuar con el proceso de contratación y tramitación necesario para su futura incorporación a España.

Una fuente de talento cada vez más consolidada para la industria española

Para muchas empresas industriales y navales, la contratación en origen está dejando de ser una solución puntual para convertirse en una vía complementaria de planificación de sus necesidades de personal.

Los datos de Rekluta reflejan esta evolución. En lo que va de 2026, más de 700 personas han viajado con Rekluta a España para incorporarse a diferentes empresas, procedentes de tres países de Latinoamérica.

Se trata de profesionales seleccionados para cubrir necesidades reales de las empresas españolas en diferentes sectores y puntos del país, demostrando que la contratación en origen puede desarrollarse de forma planificada, profesional y a escala.

El proceso realizado en Lima es un nuevo ejemplo de este modelo: buscar, evaluar y seleccionar en origen a profesionales cualificados antes de que viajen a España, reduciendo la incertidumbre para la empresa contratante y facilitando la planificación de sus necesidades de personal.

En Rekluta queremos convertirnos en el socio de las empresas españolas para planificar esta búsqueda de talento a medio y largo plazo.

Más de 150 caldereros evaluados en Lima. 60 puestos de trabajo. Más de 700 personas trasladadas a España en 2026. Una demostración práctica de que, cuando el talento no se encuentra cerca, hay que ampliar el lugar donde buscarlo.

Fuente: Emprendedores de Hoy