El convenio pretende acercar el programa de certificación TRI y la formación continua del gremio a una red de más de 4.000 profesionales. Llega a un sector donde el propio SEPE identifica la falta de competencias técnicas como una de las causas estructurales de la escasez de mano de obra

Ferrolan, distribuidor de materiales de construcción con siete puntos de venta en el Barcelonés, y Greincat -Gremi de Reformes d"Interiors de Catalunya-, han firmado un acuerdo de colaboración para acercar la formación continua y la certificación de competencias a los profesionales de la reforma de interiores. El convenio conecta la red de más de 4.000 profesionales que trabajan con Ferrolan con la oferta formativa y los servicios de un gremio en crecimiento que agrupa cada vez a más reformistas, arquitectos e interioristas.

El acuerdo llega a un sector con dificultades persistentes de contratación. Según el informe El ajuste de la oferta y la demanda de empleo 2026, del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, en el cuarto trimestre de 2025 se contabilizaron 95.340 vacantes en España, de las que 43.495 siguieron sin cubrir durante al menos 90 días, y las mayores tensiones se concentran en la construcción junto a la industria manufacturera, el transporte, la hostelería y las actividades sanitarias. El informe apunta la falta de candidatos, de experiencia y de competencias técnicas como origen principal de estos desajustes, y les atribuye carácter estructural.

La competencia que nadie está obligado a demostrar

Al problema de relevo se suma otro menos visible. En la reforma de interiores no existe una acreditación obligatoria que certifique la competencia técnica de quien ejecuta y coordina la obra. Determinadas instalaciones —gas, electricidad, fontanería— exigen habilitación de instalador autorizado, y según el alcance de la actuación pueden requerirse proyecto y dirección facultativa. Pero el profesional que dirige la reforma no está obligado a acreditar ninguna competencia específica del oficio.

«Hay obras que exigen proyecto y hay instalaciones que exigen carnet. No existe ningún título que el reformista esté obligado a tener para demostrar que sabe hacer su trabajo», señala Maribel Torrents, gerente de Greincat. «Una reforma exige criterio técnico, planificación, coordinación de equipos y gestión de la relación con el cliente. Son competencias que merecen un reconocimiento específico, y hoy quien las tiene no dispone de una forma estándar de acreditarlas ante el cliente.»

Greincat: La fórmula para certificar el oficio

Greincat aporta al convenio su formación continua, los servicios de agremiado y el programa TRI Tècnic en Reformes d"Interiors, una certificación personal de competencias basada en la norma ISO/IEC 17024 y acreditada por TÜV Rheinland, dirigida a profesionales que coordinan reformas de interiores. En doce ediciones, 215 profesionales han obtenido la acreditación en Cataluña.

El programa combina contenidos técnicos —terminología constructiva, habitabilidad y distribución de espacios, eficiencia energética, materiales y seguridad— con la gestión de la actividad: planificación, coordinación de equipos, relación con el cliente y control económico. El acceso exige acreditar experiencia previa en el oficio y la certificación requiere superar una evaluación final: no se obtiene por asistir a la formación.

Los profesionales agremiados acceden además a asesoramiento fiscal, laboral y contable, apoyo técnico, mediación y espacios de encuentro con otros profesionales del sector.

Ferrolan: El servicio como vínculo con el profesional

«Nuestro trabajo empieza por conocer al profesional y entender qué necesita en cada proyecto», explica Albert Antonijoan, director general de Ferrolan. «Llevamos más de cuarenta años acompañando a los profesionales de este oficio y sabemos que su mejor argumento ante el cliente es lo que saben hacer. Por eso preferimos invertir en formación entre los profesionales que nos visitan de manera habitual. Un reformista acreditado accede a mejores obras y dura más en el oficio. Queremos construir relaciones a largo plazo, no pensar solo en la próxima factura.»

Ferrolan aporta al convenio su programa de actividades para profesionales -visitas a fábrica, jornadas en showrooms y charlas técnicas en sus establecimientos-, condiciones comerciales específicas para los agremiados, la financiación certificaciones, y la difusión de la oferta formativa del gremio a través de su red comercial y sus canales digitales.

El arranque del convenio

La primera acción conjunta ya está cerrada: Ferrolan ha financiado íntegramente una plaza de formación y el proceso de certificación TRI, adjudicada mediante sorteo entre profesionales del sector. La financiación cubre el acceso al programa; la certificación queda sujeta al cumplimiento de los requisitos y a la superación de la evaluación.

En paralelo, los profesionales agremiados ya disponen de condiciones comerciales específicas en los establecimientos de Ferrolan, y el calendario de visitas a fábrica, jornadas en showroom y charlas técnicas del distribuidor se abre a los miembros del gremio. Ambas entidades trabajan en ampliar la colaboración durante 2027.

Fuente: Emprendedores de Hoy